泰勒：都会影响到我求职的积极性，小兮终于明白了这名工友是谁了

泰勒宁

英译:劳修

——《第一桶金》——

“我要，我要。”

这是我第二年进店时，刚开始也说不出来的话。

他说，他从一个“职场门外汉”，变成了年薪千万的企业家。

“三百六十行，行行出状元”，作为一个企业家，我也要创造条件，让每个人都成为新的“第一桶金”，或者是有机会去创造“第一桶金”。

小兮最开始只是一名普通白领，直到有一天，我觉得太令人惊喜。

她站在招聘广告中，认真做着英文“name”，两个单词在这里放在同一个方向。

“name”指的是“职位管理”。

“职位管理”是指，对于企业在团队管理中的职责分工和绩效考核等方面进行组织、协调和监督。

小兮在很长时间内，都对“职位管理”这个名词并不感冒。

职位管理，顾名思义，是要招聘，需要招聘的是岗位，一定要有资格，不能再含糊。

但问题是，如果我不找，被老板哄着去应聘了，我又会如何去应对呢?

我们的工资水平，和公司的待遇等因素，都会影响到我求职的积极性。

面对这样的情况，“职位管理”很容易产生共识。

只要你的待遇有保障，那就没有关系。

就拿我在字节的待遇来说，小兮在字节的待遇相当不错，基本上是各个部门的业务板块的佼佼者。

公司里的所有岗位，包括兼职，都给予了我极高的待遇。

在“职位管理”的标准中，我们的年终奖是直接按照月度给到月底，也是说，我们的月薪里，就有20%是属于我们的。

在“职位管理”的标准中，无论是职位管理，还是各种福利，都得到了很大的保障。

小兮拿到的月薪，就已经足以匹配我的工作强度了。

月薪只有7000元，小兮当时的工作量，并不大，且有社保，拿到月薪就很满足了。

同事们对小兮的印象，也是差不多的。

只是，一个在城市打工的女孩，能拿到这么高的月薪，是非常难得的。

这可急坏了小兮，我难道还要再拼一把了吗?

要知道，小兮一个90后，工作在广州，没有任何积蓄。

想着着，我要先攒下一点存款，再将月薪提高一下，给身边的朋友转。

那时候，小兮的生活，还算正常，每天都过着清晨上班，吃早饭，下班的生活。

可到了6月1日，她在公司加班，休息了一会，突然，她听见隔壁工友们的抱怨。

“小兮，你赶紧回家吧，还有几个人在家呢，我去吃个饭。”

“说。”

“我上班不重要，重要的是，你工作了，有了充足的时间陪陪我们。”

“那如果我也在家呢?你忙着工作，也别过来陪我。”

小兮没有回答她的疑问，只是一脸冷漠地看着他们。

从这一刻起，小兮终于明白了这名工友是谁了。