冠军经理：eStarPro虽然是在A组一路连胜

冠军经理破解版

说明:

1.冠军经理，有完整的团队支撑，人员稳定，从2013年开始，在DOTA分部进行了近6年的底蕴积累，在今年的4月份正式投入使用，堪称Ti10、冠军杯的冠军缔造者。

2.战队配置要求也是极高，一般需要至少2个1-3号位的选手，有经济、意识、执行力等，很适合大众操作型选手。同时需要主教练必须是资深的DOTA圈人才，对各位置选手的BP和运营有一定的了解。

3.经理是绝大部分战队的象征，无论是选手还是教练，都有一套自己的粉丝团，想要为战队花钱的玩家，通过经理来表达自己的喜爱之情是非常有效的，可以让队员之间互相理解。

这支战队的运营体系会受到其他战队和俱乐部的推广，千万不要小看经理，这是为战队定制的制度。

(二)LGD——电子竞技俱乐部，善于做营销，舍得花钱

LGD的战队管理风格十分讨喜，对于粉丝热情也非常高，很少会出现负面新闻。在游戏里，他们对于自己的行为有着严格的规定，这就使得LGD很少会出现粉头、黑粉的情况，人气也一直处于比较高的位置。在战队内部，LGD有着一套非常完善的管理制度，这套制度使得战队内部没有什么纷争，选手们也没有什么压力。

(三)eStarPro——实行韩援政策，对选手、战队管理水平要求很高

eStarPro战队里有不少的中国人，但韩国选手的数量在国内算不上很多，最重要的是，韩国人待遇比较好，也很注重对自己的管理，在许多分部，都有韩国人担任主力选手。为了这一点，eStarPro的人员搭配有着严格的规定，不管是选手还是教练组，都是严格按照标准来执行。

从整体来看，eStarPro的管理水平，比起QGhappy要高出许多，但由于训练赛时的打法很一般，有的战队在职业比赛上经常翻车，而eStarPro在今年引进了无铭、Cat等人，在新赛季开始之后，磨合度并没有太大的问题。

同时，作为一支新军，eStarPro的成绩还不错，已经是今年A组的常客，对于这支队伍来说，属于他们最好的成绩，应该是冠军杯。但还没有到成绩最好的时刻。

上面提到的成绩，并不是说某个人的问题，而是要用实际的成绩说话，而eStarPro的成绩，恰恰证明了这一点。

二、不同体系的轮换，给了eStarPro不同的打法

eStarPro作为S组的强队，无论是在S组还是A组，除了有AG超玩会和DYG这两支顶级强队之外，其他的强队基本上都是以多体系体系为主的。

但他们在2019年，体系的原因，导致他们在夺冠的道路上非常的艰难。

eStarPro虽然是在A组一路连胜，后面一轮又一轮的被淘汰，在这些过程中，他们不断地在提升自己的体系，不断地在固定自己的打法体系。

在这一方面，eStarPro和其他几支强队也是差不多的，就看他们能不能适应当前版本，给自己新版本创造出一个好的状态。