血汗工厂：证券类岗位招聘需求量也较平时增长不少

血汗工厂英语培训

上海社会科学院

□ 胡婧怡

今年3月，在求职旺季，一家英语培训机构来了好几拨求职者，令她感到惊讶的是，英语培训机构此次的接待、培训人数，明显低于以往同期。

面对众多应聘者，上海社会科学院学生管理与培训管理研究所副所长黄卫平、副研究员许正亮分别在社交平台进行了讲述。黄卫平说，尽管3月疫情尚未结束，企业尚未恢复正常运营，但作为外资企业的教培企业在人员、技术、经验、场地等方面并未遇到严重问题，预计培训业务会平稳进行。许正亮则告诉《工人日报》记者，疫情给公司造成的影响相对较大，目前公司有部分员工仍在隔离中，正常工作维持不了太长时间这些并未阻挡上海招聘旺季的脚步。

目前，上海市场和中介市场相关岗位招聘工作正如火如荼地进行中。3月8日至10日，记者在本市16个区的招聘活动中看到，上海职业教育相关岗位占比超过八成，其中机电类、文化传媒、文创设计等专业的求职需求量大。

证券类岗位招聘需求量也较平时增长不少。例如，青少儿英语培训机构负责人谭笑，上海中青职业教育股份有限公司(以下简称“中青集团”)是一家综合类的职业院校。在今年的招聘计划中，公司计划招聘新教师1人、员工20人，企业招聘人数为25人。

中青集团招聘负责人谭笑

对于该公司的用人需求，负责人介绍，未来公司将在产教融合、职教国际化等领域继续深耕，通过跨专业、跨领域的深度合作，为学生提供更加多元化的成长路径。

中青集团招聘负责人谭笑

前程无忧副总经理陆洋分析，今年招聘职位中，除了信息技术、集成电路等新兴产业用人需求增幅较大外，线上职业教育培训机构的招聘职位也有增长。特别是自“双减”政策落地以来，教育培训机构正在加速转型，职教数字化转型不断推进，多家职业教育培训机构启动线上线下融合发展。行业人才需求与日俱增，人才需求集中在此领域，需开展多维度招聘服务，持续为企业输送更多、更优质的人才资源，进一步增强人才队伍的吸引力、持续感。

万荣嘉华大市场部人力资源部负责人林丽君介绍，2022年，公司将持续提升市场覆盖能力，依托“东方就业培训”品牌，全面打通“招聘——培训——就业”全流程，依托“高教平台”、“投行专业”、“园区人才”等“四位一体”就业服务平台，提升企业人才队伍职业能力，提升人才的用工数量，有效缓解企业招工难问题，提升人才供需双方的匹配效率。

广厦:政府主动作为 企业积极配合

广厦是福建省省属重点发展县，也是全省经济转型升级的排头兵。

2022年，广厦将深入贯彻落实《关于推进实施“十四五”就业促进规划的通知》精神，强化责任担当，在推动广厦高质量发展的过程中，主动作为，加大对劳动密集型企业的支持，努力实现高质量就业，促进就业形势稳中向好。

一是积极对接重点企业，优化招工政策。充分利用在闽籍高校毕业生、企业在闽发展实际和需求，研究实施更加灵活有效的“共享用工”“机构集聚”等措施，促进广东和福建两省高校毕业生和企业用工供需对接。进一步优化招商引资的优惠政策，积极与广东、福建两省高校、行业协会、产业园区、创业孵化基地等单位开展就业创业合作，定期开展就业岗位调研对接，争取高校毕业生、企业和岗位供需对接，力争2022年全省提供基层就业岗位不少于3万个。